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企业人才观
昆山赛邦电子在激?#19994;?#20154;才竞争环境中始终保持自身的核心竞争优势,其中重要的成功因素就是:昆山赛邦电子
始终认为人才才是企业的发展之本,在此基础上欧力盛的人力资源一直在坚持创造富有人情味的、公平公正的制度,力求给员工提供一个良好的职业发展空间,昆山赛邦电子为员工搭筑事业和个人发展的平台,从而实现员工?#32422;?#30340;人生价值,这是昆山赛邦电子公司给予员工的最大?#32856;弧?br />
在昆山赛邦电子,我们通过多层次、多角度的培训课程为员工提供了丰富的理论学习平台;以多样的职业发展通道给员工创造了上升的空间,实行技术序?#23567;?#19987;业系?#23567;?#19994;务序?#23567;?#31649;理序?#23567;?#22235;条线”的晋升通道,通过内部?#28938;凇?#36718;岗制度使人才得到成长发展;也鼓励员工在职“转?#23567;?#20197;进一步拓展员工的个人发展空间。昆山赛邦电子的人才策略,使公司成为优秀人才的向往之地,德才兼?#31119;?#20197;德为先,将诚信、恪守职业道德,具备完成岗位职责的知识、技能、经验、能力是欧力盛聘用的必备条件的,其中“德”的标准就是是否具有“昆山赛邦电子味?#20445;?#26118;山赛邦电子味是要具备9个重要素质,包括诚实、自信等等,我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好。

晋升及福利机制
公司为员工提供完善的福利保障体系,如社会保险、提供免费工作餐、班车服务、带薪年休假、年终奖、年度调薪?#21462;?br /> 组织多彩的员工活动:建立健身活动室、员工生日会、家属总动员、运动会、乒乓球、羽毛球等各类文体活动?#21462;?br />
职业培训系统
1、所有新人入职后,都将进行系统的封闭、脱产式培训及拓展活动;
2、公司建立了技术、业务、管理、应届生等多个系统培训体系,并在全国设立二十多名专职培训师进行专项负责;
3、所有新晋人员按素质模型都配以了相关培训课程,公司真正做到了根据岗位需求?#25165;?#30456;应的内部培训与外派培训学习机会;
4、全年定期在公司签约培训基地组织多批次各类大型全封闭、脱产式专项培训实战项目

工会福利
1、员工俱乐部
为了让员工有一个轻松休闲的环?#24120;?#26118;山赛邦电子为员工提供了专供员工聊天、聚会、放松的?#25353;?#21543;?#20445;?#22312;这里每位员工在工作之余身体和心灵都能得到放松。
2、员工活动专项津贴
为加深员工之间、部门之间的交流与沟通,公司每年会拿出部?#36136;?#20837;用于各部门组织员工开展各项活动,活动以多?#20013;问?#36827;行,有?#21152;巍?#24322;地旅游、爬山、聚餐、体育比赛、游园、野外烧烤?#21462;?br />
企业沟通平台
1、昆山赛邦电子沟通“五心”原则
尊重的心;合作的心;诚?#19994;?#24515;;公正的心;分享的心
2、昆山赛邦电子沟通渠道
昆山赛邦电子提供了多?#38382;?#30340;沟通渠道,包括电视会议系统、电话会议系统、电子邮件系统、ERP系统、EHR系统、公司网站、工作文件、函件、各类调查?#31034;懟?#32489;效面谈、员工活动、员工手册、"金点子"有奖建议箱、投诉信箱等,目的是通过多?#38382;?#30340;沟通平台形成良好的文化氛围。



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